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　　隨著市場經濟競爭的日趨激烈，企業的發展越來越依賴於員工的主動性與創造性。合理的員工福利制度能夠提高員工的責任心和忠誠度，有效地激發員工的積極性;而且可以改進企業的成本效率，從而獲得競爭中的成本優勢。同時，企業福利正進入一個發展變革的關鍵期，傳統福利的局限性已經被越來越多的企業所詬病，具有創新性、適應公司企業文化和員工切實需求的企業福利已經變得越來越受歡迎。
　　為此，太和顧問旗下彈性福利全面解決方案品牌“悅福享”近日對全球企業創新福利實踐進行了專享調研，並整理了相關案例，以供有類似需求的企業進行類比參考。
　　案例一：A公司為著名廣告公司，為三星、飛利浦、NorthFace等全球知名企業提供著服務，並獲得過多項全球廣告創意獎項。作為該國最佳雇主之一，該公司連續多年被評為應屆畢業生最想去的公司第一位。全公司員工少於100人，平均年齡26歲。
　　創新福利：CinemaDay與小伙伴們一起去電影院上班
　　A公司的CinemaDay活動一般是在周五上午進行。全體員工將在當天觀看電影后回到公司繼續工作。觀看的電影將由員工集體投票決定。更具特色的是，在CinemaDay前一天，公司將通過小卡片配對的方式選擇一起看電影的小伙伴。這種隨機配對的方式將幫助平時不常溝通的員工們拉近彼此間的距離。當然，所有的活動費用將由公司承擔。
　　“悅福享”點評：為員工提供電影票在職場中已是極為普遍的福利，但A公司在這個普通的福利科目上別出心裁，做了有趣的創新。公司提倡“在電影院工作”這個有趣的概念，在不占用員工私人時間的情況下，與公司內部員工隨機配對坐在一起觀賞電影。這個小舉措幫助平時溝通較少的員工拉近了彼此間的距離，對企業內部跨部門協作起到了積極的作用。我們看到A公司通過這項福利增強了企業內部的跨部門溝通。
　　創新福利：MorningLog小伙伴們，一起拍照吧
　　公司所有員工每周都將根據節日與天氣等因素，以不同主題，不同方式與不同Pose合影留念。有時會穿著同顏色的衣服，有時還會準備奇奇怪怪的小道具，比如墨鏡、玩偶等。更重要的是，公司高層也無一例外地加入到了合影的行列中。
　　“悅福享”點評：融入多種元素的每周大合影已成為了該公司標誌性的團建活動。合影在記錄大家共同成長歷程的同時，團隊凝聚力也得到了提升。而翻閱照片也將讓員工回憶起並肩作戰過的戰友與那些美好的時光。此福利為典型的低成本、高員工感知度的特色福利。此福利比較適用於小型團隊，建議大型企業以部門為單位實施。
　　創新福利：FrenchDay每周五午休兩個小時
　　每周五，A公司員工的午休時間比平時多出1小時，為2小時。在周五，大家會利用多出來的1小時午休時間舉行小型的團建活動，例如合唱、員工生日等，或者幾名同事到附近餐廳悠閑地邊吃邊聊，不必像平常那樣匆匆忙忙。當然，員工也可以利用這1小時睡在休息室午休，為“火五”養精蓄銳。
　　“悅福享”點評：每到周五員工們的註意力將比平時有所下降，一定程度上影響工作效率。公司在周五為員工提供2小時的午休時間用於組織參與團建活動或休息，很好地滿足了員工的實際需求，展現了企業人性化的一面。相比於其他現金型福利，此福利在提高員工福利滿意度與有效傳遞企業文化方面效果更佳。
　　案例二：B公司為著名銀行軟件開發公司，為中國5大行及亞太區多家大型銀行提供著服務。在被各大全球知名投資公司被評為A+級投資對象的同時，該公司也以大投入、人性化的福利體系聞名。該公司保持著自2010年創辦以來，僅有5名員工離職的不可思議的記錄。
　　創新福利：FamilyOuting員工家庭快樂出游
　　每年一度，公司都將邀請所有員工的配偶及子女共同出游。出游的目的地一般為孩子們喜歡的游樂場。公司在出游前還會號召大家自帶便當與食物。因為，當天中午的聚餐，大家將一同分享所有帶來的便當與食物。另外，公司在當天還將贈送母親們價值3000元人民幣的購物卡，並組織母親們帶著孩子在當晚共同購物，而父親們則會在當晚組織“男性派對”。
　　“悅福享”點評：共同出游及“分享便當”聚餐不僅讓員工間有了更好的瞭解，同時也讓員工家屬對於員工的同事及其家人們有了更好的認識。“員工家庭快樂出游”福利很好地將員工家庭成員融入到了公司活動中，幫助企業更好地傳遞了“大家庭”組織文化。
　　案例三：C公司為知名移動互聯網公司，出品過多款市場熱度極高的手機APP，在該國年輕人中家喻戶曉。同時，該公司被媒體評為該國十大最佳雇主之一。全公司員工約200人，平均年齡小於27歲。
　　創新福利：DatingApp您的戀愛，就交給我們吧
　　為了讓單身員工脫離“光棍”的尷尬處境，享受愛情的甜蜜，只要員工本人申請，C公司將為員工無限次地介紹另一半，直到員工正式談戀愛為止。公司並不是單純地為員工註冊徵婚網站那麼簡單，而是通過其他多種“鮮為人知”的渠道為員工介紹對象。不光如此，公司還將為即將相親的員工提供高達相當於1，500元人民幣的著裝津貼與相當於500元人民幣的約會餐飲津貼。
　　“悅福享”點評：在繁忙的工作與瑣碎的日常事務的糾纏下，許多單身員工並沒有較多機會接觸異性。這時，公司的“戀愛福利”將讓員工感到無比貼心。相比於其他現金型福利，此福利對未婚員工們有著明顯地傾向性並非常貼合未婚員工們的實際需求，對於提高福利成本利用效率與未婚員工福利滿意度方面具有較好的效果。
　　以上的創新福利案例都非常有新意，在企業內部取得了不錯的效果。但“悅福享”也在調研中發現企業在福利創新方面存在很大困境，首先是創新福利仍然不能解決眾口難調的福利需求多樣化問題，其次，創新福利的有效性還是過於短暫，需要企業不斷地推出創新福利，而持續創新需要相當大的時間和精力投入。
　　對此，“悅福享”首席顧問苗京潤女士認為，創新福利是企業傳遞員工關懷的嶄新渠道，同時也是體現一家公司獨特企業文化的媒介，將幫助企業無形中塑造一個獨特的雇主品牌。另外，有別於競爭對手的獨特福利，不僅有助於滿足員工對於福利的特殊需求，並且有助於提高員工感受與福利滿意度，進一步提高員工對於企業的歸屬感。
　　悅福享簡介
　　悅福享是中國大陸地區首家為企業提供福利現狀調研、定製化福利方案設計、多樣化福利產品選擇、企業福利投入效果評估、彈性福利平臺及整體福利外包的咨詢公司。
　　悅福享根據多年對中國市場福利現狀的調研和對領先企業的福利實踐研究，積極探索滿足中國企業需要的福利平臺，為企業提供彈性福利全方位解決方案，具體產品和服務包括：全面回報調研評估、福利調研評估、福利方案市場比對分析、定製化福利方案設計、彈性福利設計、彈性福利系統平臺上線、補充福利外包等。
　　此外，悅福享致力於用更專業的方法、更優秀的供應商管理、更規範的流程、更高的服務標準和更強大的IT技術幫助企業提升企業雇主品牌形象，為企業更好地開展優秀人員的吸引、激勵和保留提供更具實操性的解決方案！
　　悅福享是中國領先的綜合性咨詢服務公司——太和顧問旗下北京和泰恆信科技發展有限公司的子品牌。來源：中華網【打印】【頂部】【關閉】
　　 　　（原標題：“悅福享”發佈全球創新福利實踐調研報告）